魅力书屋 > 都市小说 > 重返1994:草莽人生 > 第500章:任命
惨烈的价格战就要到来了,秦川本来是准备下午回学校去的,但是临时又改变了主意,还是决定去一趟三晋大厦一点通公司那边,先把那边的一些事情给解决好,然后等到价格战来临的时候,自己可能就腾不出手来了。

一点通营销公司,再次扩大以后,也就是三十个人的样子,和叶子电子厂的规模不能够比,但是并不代表他就不重要。

赚钱还是其次的,关键是培养这种营销的队伍,以后在纸媒开始落寞以后,可以一定程度上把握话语权。

不要小看营销公司,利润不利润的在其次,关键是炒作方面专业啊。

后世厉害的营销公司,那是集公关,营销,炒作为一体的,涉及的业务也非常的广泛,有明星,有企业,甚至还有个人,也可以包装营销和炒作。

等到自媒体时代来临的时候,纸媒对于舆论的影响力,不可避免的会下降,但是纸媒对于舆论控制力下降以后,让出来的份额,不是说普通民众个体给接收到了,自媒体时代,自媒体时代,其实还是由团体把控的。

个人的力量永远都是渺小的,一个是平台的问题,个人就是建立的平台,最后做大了也会被资本所掌控,即使是在平台上,个人的力量也比不过团体,团队和机构资金有自己的资金去运作,有自己的一套流程。

就拿后世的热点事件来说,那个背后没有推手啊,各种水军啊,操纵舆论啊,那都是需要力量运作的。

不然的话,后世也不会有买热搜的说法了。

所以一点通营销公司,秦川的定位不是说赚多钱,而是未来能够掌握多少舆论的力量。

私营企业,其实在国内发展很难的,各种条件和限制制约着,弱小的时候,面对的只是市场和竞争对手,但是等到你发展壮大以后,那面临的制约就更多了。

所以没有一个自己的喉结,可以发出自己的声音,那以后死都不知道是怎么死的。

秦川到了三晋大厦的时候,是下午一点多,这个时候一点通营销公司还没有上班呢,稀稀拉拉的几个人,当然了,一点通营销公司本来人也不多的。

前台服务员看见秦川以后,还懵了一下,然后才反应过来,来的是秦川。

“秦总,您怎么过来了?”

“我不能过来?”

“不是,秦总我不是那个意思,是想说,这个时间?”

“我来还得挑选一个时间?”

秦川几句话,差点没有把前台小姑娘给逗哭了,一脸的着急,秦川这才笑着说是开玩笑,问张建和党静文在不在。

秦川上一次来一点通营销公司,直接被前台给拦住了,以为是客户,这一次来,前台也很是意外。

秦川当然知道,这怪不得前台的,主要是自己来一点通公司的时间太少了。

“张组长和党组长两个人都不在,现在还没有到上班的时间。”前台解释着,秦川点点头,表示自己知道了,到了很久没来的办公室以后,拿着电话给张建和党静文两人打了一个电话。

党静文在外边跑业务呢,张建是中午休息,在外边吃饭,接到秦川的电话以后,两个人很快就都回来了。

“通知人员开一个会。”秦川直接吩咐道,张建点点头才,出去通知了,很快公司的众人就出现了会议室里边。

三十来人的会议,相比上午叶子电子厂上千人的职工大会,连一个领头都不够,秦川讲话也非常的简单。

“首先宣布两项人事,任命,任命张建为公司副总经理,主持公司的日常事务,另外提升党静文为公司的副总,负责公司的业务工作。”

秦川说完,现场的众人一愣,然后看着张建和党静文两个人的目光都发生了变化,原来的时候,虽然张建和党静文两个人一个人一组组长,一个二组组长,也相当于负责公司的工作了,但是毕竟没有正式的任命,没有正式的任命就代表说不定会发生什么变化。

但是现在正式的任命了,那大家也就踏实了。

张建和党静文两个人都有些激动,张建虽然早就锁定了公司副总的位置,之前干的也是这个活,但是毕竟有实而无名,相比有名无实来说,肯定是好一点,但是毕竟喊的时候,组长组长的,还是提醒着他只是一个组长。

而不是什么公司的领导。

现在终于如愿以偿的成为公司的副总了,而且还是主持公司。

至于党静文就更加的是意外之喜了,张建早就已经是内定的副总了,她争不过,本来以为自己还是一个组长,但是没想到竟然也成为副总了。

当然了,她这个副总和张建的副总不一样,一个主持全面公司,一个是负责业务上的副总,这就相当于一个是常务副总,一个是副总。

这两者听起来好像是一样,但是其实完全不一样,秦川不在的时候,公司的人事,财务,后勤,业务等等,张建都能够负责,都需要和张建请示。

但是她这个业务的副总,就只能够负责管理业务上的事情,其他的人事和财务后勤之类的,都和她没有任何的关系,这就是差别。

不过有副总这个名号,已经足够的让她惊喜了,最起码别人喊的时候,是副总了,而不是什么组长。

“谢谢秦总信任,秦总放心,我一定会协助您……”张建首先站起来发表自己的感言,就是表表忠心之类的。

秦川耐着性子听完,然后是党静文,也是一样的流程。

两个人说完以后,秦川才布置起了近期的工作。

“在业务方面,公司要快速的拓展业务的范畴,不光是企业方面的,个人方面的业务,还有团队方面的业务,都可以承接,底下的各个小组,要多尝试,不要害怕失败……

另外在人才培养方面,公司也要加大力度,未来的核心竞争力就是人才,咱们做营销的尤其是这样,要注重人才的培养……”

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